员工离职后诊断出白血病，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对员工离职后诊断出白血病，常见方式为投诉或劳动仲裁。选择时，若单位确实存在违法行为，建议优先申请劳动仲裁，以获取法律裁决和赔偿；若仅希望解决问题，可先尝试向劳动行政部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后患白血病，应对如下：1.立即向当地劳动行政部门投诉，说明情况并提供相关证据。2.准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、诊断证明等，申请劳动仲裁。3.如仲裁结果不利，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。同时，关注医疗期规定，确保权益不受侵害。
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