如果你被公司逼迫签署了解除劳动合同，这份合同的有效性是存在疑问的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得通过暴力、威胁等非法手段强迫劳动者签署合同。在第三十八条中明确规定了劳动者可以提出解除劳动合同的‘被迫离职’情形，包括未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。若公司存在这些违法行为并逼迫你签署合同，该合同可能因违反法律规定而无效。你应寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你不同意签署解除劳动合同，公司不能采取暴力、威胁等非法手段强迫你。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应遵守法律法规，尊重劳动者的意愿。若公司欲解除劳动合同，需依法进行，如提前通知、支付经济补偿等。若公司采取非法手段，你可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应坚决拒绝签署解除劳动合同，并保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。同时，你可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张公司逼迫签署合同的行为无效，并要求公司承担相应的法律责任。
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