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改制后的国有企业,员工有哪些权益保障?

吴亮律师2025-07-21丹阳律师

国有企业改制后,员工享有经济补偿等权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业需按员工工作年限支付经济补偿,未及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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员工权益保障需落实。具体操作:1.与企业协商经济补偿;2.若协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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处理改制后员工权益问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式,如首先尝试与企业协商,协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁,必要时可诉诸法院。

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