用人单位发了录用通知书却反悔

如果用人单位在发出录用通知书后反悔，导致劳动者因此遭受经济损失，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。根据解答内容，用人单位在此情况下应承担赔偿责任，这是基于双方已初步达成劳动关系的意向，且劳动者的预期利益因用人单位的反悔而受损。具体法律依据为《劳动合同法》中关于劳动关系建立及用人单位责任的相关规定。
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针对用人单位反悔的情况，劳动者可以采取以下措施：1. 若已产生实际损失，如放弃其他工作机会等，应收集证据，如录用通知书、沟通记录等，准备索赔；2. 若尚未产生直接损失，但仍有意愿加入该公司，可尝试与用人单位协商，了解反悔原因并争取重新考虑；3. 若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，用人单位在发出录用通知书后反悔，可能面临以下法律责任：1. 赔偿责任，若因反悔导致劳动者产生经济损失，用人单位需承担赔偿责任；2. 信誉损失，可能影响用人单位在招聘市场的声誉；3. 潜在的法律纠纷，若劳动者通过法律途径维权，用人单位可能面临诉讼风险及相应的法律责任。