公司收购要求员工重签合同，会有哪些赔偿？

公司收购重签合同通常无赔偿。依据《劳动合同法》，合同已签订即生效，反悔无法索赔；收购后工作年限连续算。不及时处理可能导致员工权益受损，如工龄不被认可影响福利。
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公司收购重签合同常见处理为接受或协商。应首选协商，明确合同条款及待遇；若无法接受，可与公司沟通寻求共识，或咨询律师保障权益。
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公司收购重签无赔偿。操作如下：1.接受新合同，确保条款合理；2.若不满，与公司协商调整，如薪资、职位等；3.协商不成，可寻求法律援助，了解自身权益，避免损失。