辞职后我今天自己把自己的劳动合同撕了怎么办？

辞职后自己撕毁劳动合同，关键在于撕毁行为是否影响到你后续维权或公司主张权益。
1. 如果仅是你自己签署的合同原件，且未影响公司留存的合同：一般不会产生实质影响，因为合同具有相对性，公司仍保有合同依据。
2. 如果你撕毁的是公司持有的合同原件，或双方唯一一份合同文本：可能造成合同效力争议，影响双方主张权利义务。
3. 如果你未来计划就劳动关系期间的工资、社保、赔偿等问题主张权益：缺乏合同依据可能增加举证难度，需通过其他证据补强。
4. 如果你撕毁合同是出于情绪或误解，且事后后悔：可尝试联系公司请求补发合同副本或重新签署确认书。
5. 如果公司因此要求你赔偿或追究责任：需判断合同是否唯一、公司是否因此遭受损失，以及你是否存在主观恶意。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然该法未明确禁止劳动者撕毁合同，但合同作为确立劳动关系的重要证据，具有法律效力。若劳动者擅自撕毁合同，可能影响合同履行的完整性及证据效力。
此外，《民法典》第一百七十九条规定，民事主体应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。撕毁合同行为若被认定为不诚信行为，可能在后续争议中影响法院对当事人陈述和证据的采信。
在司法实践中，法院通常依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，审查劳动合同是否存在、是否履行以及是否被恶意销毁。若合同被撕毁，但公司仍保留有复印件、电子版或备案记录，通常不影响合同效力。
因此，辞职后自己撕毁劳动合同虽不构成违法行为，但在后续劳动争议中可能导致举证困难，影响自身合法权益的主张。建议保留合同文本或及时与公司沟通补救。
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1. 尽快联系公司人事部门：说明情况，请求补发合同副本或签署合同确认书。此举有助于保留劳动关系存在的书面依据，避免后续争议。
2. 收集其他能证明劳动关系存在的证据：如工资条、社保缴纳记录、工作邮件、考勤记录、工牌、入职登记表等。这些材料在合同缺失的情况下可作为辅助证据。
3. 如公司拒绝配合补发合同或否认劳动关系：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
4. 若合同涉及重要条款（如竞业限制、保密协议等）：建议咨询专业劳动法律师，评估是否需要通过法律途径固定证据，防止未来出现争议。
选择解决方案时，应重点考虑合同是否唯一、是否影响后续维权、公司配合度以及自身是否计划继续维权。建议优先通过沟通解决，避免激化矛盾。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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1. 举证困难风险：例如，在未来因工资拖欠、社保缴纳或赔偿问题提起仲裁时，若无法提供劳动合同，可能被仲裁庭认为证据不足，导致主张难以成立。
2. 合同条款争议风险：例如，若原合同中包含竞业限制或保密义务条款，而你撕毁合同后否认这些义务，公司可依据其他证据（如签字页、电子存档）主张你仍需履行，法院也可能支持公司主张。
因此，撕毁合同虽不构成违法，但可能带来法律上的不利后果，建议在撕毁前慎重考虑，并及时采取补救措施。