工作十几年单位要求重新签合同

如果您不同意单位要求重新签合同的提议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能单方面变更劳动合同的内容。如果单位强行要求变更或因此解除劳动合同，可能构成违法行为。在此情况下，您有权要求单位继续履行原劳动合同或寻求经济补偿。因此，面对这种情况，建议您先与单位沟通，明确表达立场，并保留相关证据以备不时之需。
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从法律角度看，重新签合同意味着您与单位将基于新合同内容建立劳动关系。新合同将替代原合同，成为双方权利义务的依据。因此，请务必仔细阅读新合同条款，确保自身权益不受损害。如有不明确或不合理之处，应及时与单位沟通协商，必要时可咨询法律专业人士。
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若您同意重新签合同，请注意以下关键条款：1.确认劳动合同期限是否符合您的期望；2.仔细核对工作内容和岗位是否有变动；3.关注劳动条件是否改善或保持原状；4.明确劳动报酬及支付方式；5.了解劳动纪律是否有新增或变更。确保这些条款符合您的意愿和利益，再签署新合同。