提离职公司未招人本身不违法，但若未离职即入职他司则违法。依据《劳动合同法》，若因此给原公司造成损失，需承担连带赔偿责任，可能面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提离职后公司未招人，劳动者应关注合同义务。处理方式有：协商、等待或寻求法律途径。建议先与公司协商，明确离职时间与责任；若公司拖延，可等待合理期限后自行离职；若权益受损，可寻求劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提离职公司未招人，应对如下：1. 与公司沟通，明确离职意向和时间，了解招聘进展；2. 若公司未采取行动且影响离职，可书面通知并保留证据；3. 若因此导致无法入职新公司或权益受损，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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