病假期间不能随意辞退员工。依据《劳动合同法》，员工病假享有医疗期保护，医疗期内辞退需支付经济补偿。若随意辞退，可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间辞退员工需谨慎。常见处理方式为：先确认医疗期，医疗期满协商调岗或解雇并支付补偿金。选择时需考虑员工工作年限、医疗期及解雇成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假不能随意辞退。操作如下：1. 确认员工医疗期，按工作年限给予相应时长；2. 医疗期内，提供必要医疗待遇；3. 医疗期满，评估能否返岗，不能则协商调岗；4. 调岗不成，提前通知并支付经济补偿金后解雇。
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