辞职应有工资，拒付可维权。工厂若在员工辞职后不支付工资，违反《劳动法》规定。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。长期拒付可能造成劳动者生活困难及合法权益受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工厂应支付工资，常见处理方式为：先与工厂协商，要求支付应得工资；若协商无果，则向劳动监察中队投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商解决，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职应发工资。具体操作：1. 与工厂负责人沟通，明确要求支付工资；2. 沟通无果，准备相关证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动监察部门提交投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。
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