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公司发通告,规章制度里面,明确写到病假无薪扣全额工资,这样的违法吗?

吴亮律师2025-08-02丹阳律师

公司通告中病假无薪扣全额工资违法。依据《劳动法》,病假工资应不低于最低工资标准的80%。若违反,可能面临劳动行政部门责令限期支付及法律纠纷。
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病假扣工资问题,常见处理方式是查阅劳动合同并与公司协商,或向劳动行政部门投诉。若协商无果,应选择投诉以维护合法权益。
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病假无薪违法。处理方式:1.查阅劳动合同,确认病假工资条款;2.与公司人力资源部门沟通,要求按法规支付病假工资;3.若公司拒绝,向当地劳动行政部门投诉,并提供相关证据;4.必要时,寻求法律援助或提起诉讼。

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