退休后工龄一般从参加工作之日起计算至退休。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您的情况下，工龄应从1997年开始工作之日起计算，直至您退休。工龄对于退休金、年假等福利的享受都有重要影响。提醒：如果您发现工龄计算有误，导致退休金或其他福利受损，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与用人单位沟通：明确表达工龄计算有误的疑虑，要求用人单位提供工龄计算的详细依据，并核实个人档案中的入职时间等信息。2.查阅文件：若沟通无果，可自行查阅个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等文件，确保工龄计算的准确性。必要时，可请专业人士协助查阅。3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝更正或无法达成共识，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分证据支持自己的主张。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，工龄计算问题通常通过以下方式处理：一是与用人单位人事部门沟通核实；二是查阅个人档案和劳动合同等文件；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若无法达成共识，可查阅相关文件作为证据。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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