在停职留薪期间，是否需要上班？

首先，停职留薪期间您不需要上班。其次，《中华人民共和国劳动法》规定，久病不愈或特殊情况不能上班者可停职留薪，但需本人申请并经单位批准。未及时申请或未获批准而擅自停职，可能面临无工资及福利待遇的风险。
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问题需分情况处理。具体如下：1.若符合久病不愈等停职留薪条件，应按规定申请停职留薪；2.若单位不同意，可申请劳动仲裁；3.若有争议，可寻求法律援助。
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常见的处理方式是申请停职留薪并签订合同，报主管部门备案。另外，也可与单位沟通协商灵活的工作安排。《中华人民共和国劳动法》支持，在符合停职留薪条件下，应提出书面申请并签订合同。选择方式时需考虑个人健康状况及单位规定。