学徒无故离职怎么赔偿

学徒无故离职，公司可要求赔偿相关费用及损失。根据《劳动合同法》等，公司可索赔招录费、培训费、直接经济损失等。若不及时处理，可能导致公司权益受损，如经济损失扩大、管理混乱等。
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学徒无故离职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与学徒协商解决，协商不成时，可依据劳动合同及相关法律法规提起诉讼，要求赔偿。
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学徒无故离职需处理。操作方式：1. 立即与学徒联系，了解其离职原因，尝试协商解决；2. 收集证据，如招录费用、培训记录、经济损失证明等；3. 若协商无果，根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼；4. 确保处理过程符合法律程序，避免决定被确认无效。