劳动合同中未明确标准加班工资是否算违法？

劳动合同中未明确加班工资违法。依据《劳动合同法》，加班应支付加班工资，未约定或约定不支付均无效，违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式应视具体情况而定，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。
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未明确加班工资违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求明确加班工资标准；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。