职工因病长期不能上班工资

对于用户咨询中提到的职工因病长期不能上班工资的问题，如果职工的医疗期结束后仍不能上班，企业并非必须继续支付工资。根据《劳动法》及相关规定，医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需支付经济补偿金。这意味着，医疗期后若员工无法复工，企业有权调整处理方式，不再继续支付工资，但需依法进行解雇和经济补偿。
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在职工医疗期内，企业支付工资的标准是不得低于当地最低工资标准的80%。若企业未按规定支付，员工可以采取以下措施维权：首先，与企业协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，企业处理因病长期不能上班的职工时，应遵守以下规定：首先，确保在法定医疗期内依约支付工资，不低于最低工资标准的80%；其次，医疗期满后，若员工不能从事原工作，企业可安排其他工作；若仍不能从事，企业可依法解雇并支付经济补偿金。整个过程需确保合法合规，避免侵害员工合法权益。