后厨请假扣工资需依法进行。事假扣薪按月薪除以21.75，病假最多扣40%。请假扣工资需遵循法律规定，如《劳动法》规定事假扣月薪除以21.75，病假扣月薪的40%且不得低于最低工资80%。公司若违规扣薪，员工可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫后厨请假处理方式：1. **事假**：需提前申请，扣薪按月薪÷21.75计算。若请假未批，按旷工处理。2. **病假**：提供医疗证明，扣薪按月薪的40%，带薪病假天数内不扣薪。3. **年假等合法假期**：确保员工享受，公司不得扣薪。若公司违规扣薪，员工可向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫后厨请假扣工资常见处理有两种：事假按月薪除以21.75扣薪，病假则按月薪的40%扣，且需确保扣款后工资不低于最低工资80%。带薪年假、婚假等合法假期不扣薪。面对请假扣工资问题，首先应明确请假类型，再对应法律条款计算扣薪数额。如有争议，建议咨询专业律师或劳动部门。
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