被员工殴打可考虑辞职并索赔。依据《劳动合同法》，若因工被打，可提出被迫离职并索偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被员工殴打应辞职并维权。操作如下：1. 立即报警，保留证据；2. 与公司沟通，要求处理并赔偿；3. 若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被员工殴打，处理方式有报警、协商、仲裁或诉讼。先报警固定证据，再与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择。
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