我97年是临时工，工龄算吗？

临时工期间的工龄计算需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，临时工在一定条件下可视为正式职工，其工作期间可能计入工龄。但具体是否计入，需考虑当时的用工合同、单位规定、国家政策等因素。若临时工合同明确约定计入工龄，或单位有相关制度规定，则工龄应被认可。提醒：若单位拒绝承认临时工期间的工龄，导致退休金等权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.收集证据：整理临时工合同、工资单、单位规定、国家政策等相关证据，证明临时工期间应计入工龄。2.协商沟通：与单位人事部门或负责人进行沟通，明确提出工龄计算的要求及依据。3.申请调解：若单位拒绝协商，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。4.申请仲裁：调解无果时，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取有利判决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：与单位沟通，了解其计算工龄的依据，争取合理权益。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解。-仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。-诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况，考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性。