试用期未签合同被解雇，公司或需补偿。依据《劳动合同法》，单位用工超一月未签合同，可要求支付双倍工资；非过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，公司也可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇需补偿。具体操作：1.若单位用工超一月未签合同，向劳动仲裁机构申请双倍工资；2.若为非过失性辞退，与单位协商经济补偿；3.若为违法辞退，要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。根据不同情况，选择合适方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇，处理方式多样。可选择要求单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。具体选择需根据解雇原因及单位用工情况，如是否签订劳动合同、解雇是否合法等因素决定。
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