入职申请与劳动合同有关联但非同一文件。依据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，入职申请则是求职意愿的表达。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职申请≠劳动合同。操作：1. 入职前提交申请，表达求职意愿；2. 录用后，及时签订《劳动合同》，明确双方权益；3. 两者均需妥善保存，作为劳动关系证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职申请与劳动合同关系，常见方式为明确区分两者并妥善保管。入职时先提交申请，录用后再签劳动合同。选择处理方式需根据具体招聘流程和公司规定。
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