帮助单位驾驶违章司机缴费，公司还将扣100元一分帮助单位驾驶违章司机缴费

单位此举涉及员工权益与罚款合法性。从法律角度看，单位无权随意扣罚员工工资以抵偿交通违章费用，除非双方劳动合同中有明确约定。若扣罚不合理，可能构成违法。当扣罚金额过大或频繁，严重影响员工生活时，问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。虽然单位有权制定内部规章制度以管理员工，但这些规定不得违反法律法规。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定违章罚款条款，单位擅自扣罚员工工资将构成违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，员工面对此类问题，可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。首先，尝试与公司协商，明确罚款依据及合理性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：根据问题严重程度及个人意愿，选择适合的处理方式。若扣罚金额不大，且希望继续在公司工作，可优先考虑协商；若协商无果，且认为公司行为严重违法，可考虑投诉、仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人事或财务部门沟通，了解扣罚原因及依据，提出个人意见，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣罚通知等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题经过及个人诉求。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院维护个人合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保个人权益得到充分保护。