有合同只交养老保险合法吗

只交养老保险的合同需具体分析其合法性。从法律角度看，合同内容应合法且不违反公序良俗。若合同仅约定养老保险而排除其他法定社会保险，可能违反劳动法规定。当合同明显损害劳动者权益，或导致劳动者社会保障不足时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：审查合同条款、咨询劳动法律专家、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应依据合同具体内容、争议大小及个人承受能力。若合同条款明显不公，建议直接咨询专家；若争议较大，可考虑法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1. 若合同仅约定养老保险，且劳动者未提出异议，但后期因此受损，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足社会保险。2. 若合同明显违反劳动法规定，劳动者可直接向劳动监察部门举报，要求调查并纠正违法行为。3. 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损。同时，可寻求法律援助，确保自身权益得到充分保护。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。