单位要处罚我，这有法律依据吗？

单位处罚你需依据公司规章制度，若规定酒后上岗可处罚，则有法律依据。《劳动合同法》允许公司依据规章制度对员工进行管理，严重违规可致开除。未及时处理可能导致工作纪律涣散，影响工作效率和团队氛围。
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处理此问题常见方式有接受处罚、申辩或申诉。若确违规，接受处罚并改正；若认为处罚不公，可依据公司规定申辩或向上级申诉。
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酒后上岗被罚需应对。首先，查看公司规章制度是否禁止；其次，若违规，接受处罚并反思；若被误解，提供证据申辩；最后，了解劳动法，确保权益不受侵。