公司罚款5600元合理吗?

公司罚款5600元是否合理需具体判断。依据《劳动合同法》等，公司罚款需有合法规章制度为依据，否则违法。若无依据或制度不合法，罚款不合理，可能引发劳动争议及赔偿。
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处理公司罚款问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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公司罚款需审视。操作如下：1. 审查公司规章制度，确认罚款依据；2. 若无依据或制度违法，与公司沟通要求撤销；3. 沟通无果，向劳动监察投诉；4. 仍不解决，申请劳动仲裁维权。