也没签订劳动合同，这转正了吗？

未签订劳动合同，默认未转正。根据《劳动合同法》，需证据证明劳动关系，如考勤、工资记录等。未及时处理可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。
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常见处理方式为收集证据并申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及仲裁或诉讼的时效性，确保权益得到及时保护。
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未转正且未签合同，未正式转正。处理方式：1.收集证据，如考勤、工资单等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系及转正；3.如仲裁无果，向法院起诉，维护自身权益。