我之前是辞职的，这样能领失业救济金吗？

被新单位解雇且满足条件可领失业救济金，但需具体情况分析。分析：失业救济金的领取通常要求失业者非自愿离职、已参加失业保险并缴费满一定期限、已进行失业登记并有求职意愿。您虽之前提出过辞职，但如最终是被新单位解雇，且符合上述条件，理论上可以申领失业救济金。然而，辞职记录可能影响失业原因的认定。提醒：若无法顺利申领失业救济金，或单位对解雇原因有争议，表明问题可能比较严重，建议及时咨询律师，了解具体权益及维权途径。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，了解解雇具体原因及是否影响失业救济金申领；二是向当地劳动部门或失业保险机构咨询并申请失业救济金，必要时提供解雇证明等材料。选择建议：若单位解雇原因明确且无争议，可直接向劳动部门申请；若解雇原因存在争议，建议先与单位协商，协商无果后再向劳动部门求助。
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具体操作：1.若单位解雇原因明确且无争议，准备好个人身份证明、解雇证明、失业保险缴费记录等材料，前往当地劳动部门或失业保险机构申请失业救济金。2.若解雇原因存在争议，首先与单位沟通，要求单位提供解雇的具体原因及书面证明。若单位拒绝或提供的解雇原因与事实不符，可收集相关证据（如工作表现记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解雇无效或要求单位承担相应责任。3.在劳动仲裁期间，可继续向劳动部门咨询失业救济金的申领事宜，根据劳动仲裁结果调整申请策略。若劳动仲裁结果支持您的主张，可凭此结果再次申请失业救济金。