单位调岗算不算裁员

单位调岗不一定算裁员。若调岗实为变相裁员，劳动者有权拒绝。依据《劳动法》等相关法律，公司若违法裁员需支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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单位调岗需甄别。操作如下：首先判断调岗是否合法合理；若合法合理则接受；若不合理，与公司协商；协商无果，被无过错辞退要求补偿，被违法裁员则索赔。
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对单位调岗，常见处理方式有协商、要求补偿或赔偿。若调岗合理则接受，不合理则协商或依法维权；被无过错性辞退可要求补偿，被违法裁员则要求赔偿。