24小时上班制怎样计算工作日

24小时上班制下，工作日应排除休息日和法定假日。依据《劳动法》等规定，工作日不含休息日和法定节假日，遇此应顺延。若不及时正确计算，可能导致员工权益受损，如加班费计算错误等。
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常见处理方式为按日历日计算后剔除休息日。选择处理方式时，需确保符合劳动法规定，准确剔除休息日和法定假日，以保障员工权益和企业合规。
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按日历计算后调整。具体操作：1. 先按日历日计算总天数；2. 剔除期间的休息日和法定节假日；3. 若遇休息日或法定假日，则工作日相应顺延；4. 确保最终计算的工作日数符合劳动法规定，避免员工权益受损。