如果用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定维权。《劳动法》明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否办理离职手续，用人单位都不能以此为由拒绝支付工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者确实未办理离职手续但急需工资，首先应与用人单位沟通，说明情况并尽快补办离职手续。若用人单位仍拒绝支付，劳动者可以：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 必要时提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位不能因劳动者未办理离职手续而完全不发工资。根据《劳动法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。即使劳动者未办理离职手续，用人单位也应支付工资，但有权根据劳动合同约定扣除因未办理离职手续而造成的经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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