网络兼职私自离开怎么处理

网络兼职私自离开，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，单位可制定规章制度对擅自离职进行警告或罚款；若造成重大损害，可辞退员工，避免损失扩大。
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网络兼职私自离开，处理方式如下：1. 轻微违规：依据公司规章制度，给予警告或罚款，并记录在案。2. 严重违规：如造成重大损害，立即辞退并保留追究法律责任权利。3. 无法联系：公告离职并处理后续事宜，如解除合同、追讨损失等。
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处理网络兼职私自离开，常见方式有警告、罚款或辞退。选择时需考虑员工行为性质及后果，轻微违规可警告或罚款，严重损害则果断辞退。