试用期被辞退没有立刻结算工资

您在试用期被辞退后，若用人单位未立刻结算工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位立即支付。特别是该法规定用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资。若用人单位延迟支付，您不仅可以要求支付应得工资，还可能依法主张因延迟支付而产生的经济损失赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进一步确定。
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若用人单位以财务流程为由延迟支付工资，您可采取以下措施：1.明确要求用人单位提供具体的支付时间表，并确保其符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定；2.若用人单位仍不支付，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3.保留所有与用人单位沟通的记录作为证据，以备后续可能的法律程序。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1.了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定；2.保留所有工作记录和与用人单位的沟通证据；3.若遭遇工资拖欠，及时向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4.在必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。