已交社保19年的女职工，转为灵活就业后50岁可以

女职工转为灵活就业后，50岁能否领退休金需视具体情况。分析：根据法律规定，女职工在正常就业状态下，通常需达到法定退休年龄（一般为55岁）并满足一定社保缴纳年限才可领取退休金。转为灵活就业后，其退休条件可能有所不同，但并非一定能在50岁领取。这取决于当地社保政策及具体规定。提醒：若出现社保部门拒绝发放退休金或要求延迟退休的现象，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，了解灵活就业人员退休的具体条件、年龄及所需材料等信息。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口进行详细咨询，获取官方解答。3.寻求法律援助：若认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，了解相关法律法规及维权途径。律师可根据具体情况提供法律意见、协助准备申请材料，并代表当事人与社保部门沟通协商，必要时可提起诉讼以维护当事人合法权益。在整个过程中，保持沟通顺畅，及时跟进处理进展，确保问题得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查询并了解当地关于灵活就业人员退休的具体政策。其次，如仍有疑问，可直接咨询社保部门获取官方解答。若权益受损，可考虑寻求法律援助以维护自身合法权益。