未满18岁上班12小时

对于未满18岁但已满16岁的未成年人上班12小时的情况，这违反了《劳动法》中关于未成年工人每日工作时间不超过八小时的规定。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。虽然此条款直接针对的是未满16周岁的未成年人，但超时工作同样损害了未成年工人的合法权益，劳动行政部门也可能对此类行为进行相应处罚，包括责令改正和罚款等。
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从法律角度，保障未成年工人的工作时间权益需做到：依据《劳动法》规定，确保未成年工人每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；加强劳动行政部门的监管，对违法行为进行查处；鼓励未成年工人及其监护人积极举报超时工作等违法行为，维护自身权益。
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如果用人单位要求未成年工人加班，处理方案如下：首先，未成年工人有权拒绝超时工作和加班，保护自己的合法权益；其次，若用人单位强制要求，未成年工人及其监护人可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行调查处理；最后，对于违法行为，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。